Wellvida

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I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.

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Plataforma de IA para el bienestar laboral

Del burnout al crecimiento. De la reacción a la prevención

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Wellvida is a next-generation AI-powered platform built to redefine how companies understand, support, and enhance employee well-being

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About us

Wellvida es una plataforma de inteligencia artificial de próxima generación que transforma la forma en que las empresas apoyan el bienestar de los empleados.

Combinamos ciencia del comportamiento, encuestas adaptativas y conocimientos basados en inteligencia artificial para crear lugares de trabajo más saludables.

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Con información en tiempo real sobre la salud organizacional, los desafíos individuales y las tendencias a nivel de equipo, las empresas que utilizan Wellvida pueden intervenir de manera temprana, resolver problemas de manera efectiva y promover un entorno de trabajo más saludable y resiliente.

La plataforma permite a los profesionales de RR.HH. y a los líderes empresariales ir más allá de las respuestas reactivas y avanzar hacia acciones preventivas basadas en datos.

Tu pareja

Por qué Wellvida?

01

Bien

Bienestar holístico (mental, físico, emocional, social)

03

Olvida

Olvídate: Recursos Humanos puede olvidarse del seguimiento manual; Wellvida lo automatiza.

Vida

Vida” en español: nos preocupamos por la persona en su totalidad, no solo por el trabajo

02

Cómo funciona

Perfiles de empleados

Solicitudes personalizadas

Recomendaciones de IA

Accidentes de RRHH

Analítica

Características

Principales

Encuestas impulsadas por IA y análisis en tiempo real: Wellvida adapta automáticamente las preguntas a cada empleado y detecta los riesgos de agotamiento al instante, lo que permite a RR.HH. tomar decisiones basadas en datos.

Estás listo para transformar los datos de bienestar en acciones?

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Encuestas impulsadas por IA

Adaptable, corto, personalizado

Análisis en tiempo real

Mapas de calor, riesgo de agotamiento, tendencias de compromiso

Orientación estratégica de RR.HH.

Manuales prácticos para equipos

Integraciones seguras

Cumple con el RGPD y es compatible con HRIS

Cómo podemos ayudarle

Problemas que

resolvemos

Las herramientas tradicionales de RR. HH. pasan por alto lo más importante: el bienestar real de los empleados. Wellvida detecta los problemas antes de que se agraven y ofrece soluciones personalizadas, ahorrando tiempo a los equipos de RR. HH. y mejorando la cultura laboral.

Cansado de los enfoques reactivos? Implementa un sistema de prevención hoy mismo!

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Detección de agotamiento

Señales de alerta temprana antes de una crisis

Sobrecarga de recursos humanos

Automatiza encuestas e informes

Desconexión del liderazgo

Los paneles ejecutivos alinean a RR.HH. y a la alta dirección

Falta de personalización

La IA adapta el soporte a cada empleado

Plataforma Evolución

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Lo que ofrecemos ahora

Wellvida se posiciona actualmente como un asesor de bienestar basado en IA para el mundo corporativo, enfocado en brindar orientación precisa y práctica a RR. HH. y ejecutivos. Nuestro valor fundamental reside en ayudar a las organizaciones a tomar las medidas correctas con base en información basada en evidencia. Algunos ejemplos incluyen:

Adaptación de los horarios de trabajo según las señales de agotamiento.
Recomendar iniciativas de bienestar para departamentos específicos.
Identificar equipos vulnerables que necesitan apoyo en salud mental.
Crear guías basadas en datos para campañas de RR. HH.

Ofrecemos valor mediante asesoramiento adaptado al contexto, complementado con acceso limitado a servicios mediante cupones, pruebas o códigos de descuento a través de nuestra red de socios de confianza. Estos incluyen beneficios como cupones de spa, pruebas de gimnasio y primeras consultas de terapia gratuitas. No cobramos a nuestros socios por la colocación; nuestro modelo se basa en la colaboración centrada en el valor, no en las comisiones.

Cuando la IA detecta problemas leves o moderados, sugiere consejos autoguiados o conecta al empleado con contenido o recursos útiles. Si se identifican problemas más complejos o delicados, la plataforma escala el caso a RR. HH. y recomienda consultar con un especialista.

A partir del año 3

Entrega directa de servicios

A partir del tercer año, Wellvida evolucionará de asesor a facilitador de servicios. Los empleados podrán acceder directamente a los servicios que ofrece el sistema de encuestas a través de la propia plataforma, todos integrados en un único ecosistema. Las categorías de servicios incluyen:

Las recompensas pueden incluir:

Servicios Psicológicos: Sesiones de terapia, coaching para el estrés, asesoramiento.
Bienestar Físico: Membresías de gimnasio, yoga, fitness online, fisioterapia.
Nutrición y Sueño: Apoyo dietético personalizado, coaching del sueño.
Bienestar Financiero: Gestión de deudas, herramientas de inversión, programas de alfabetización.
Apoyo Familiar: Talleres para padres, herramientas de cuidado infantil, orientación para el cuidado de personas mayores.
Conciliación Laboral y Personal y Reubicación: Apoyo para la vivienda, planificación del trabajo híbrido, servicios para expatriados.
Crecimiento Profesional: Coaching, desarrollo de habilidades, mentorías.
Integración Social: Voluntariado, vínculos comunitarios.
Concentración y Atención Plena: Herramientas de meditación, coaching de atención, programas de respiración.

A partir del año 4

Política de soluciones gratificantes

Para el cuarto año, implementaremos una Política de Soluciones Recompensantes: un modelo de compromiso de alto nivel que incentiva no solo mejoras en el bienestar personal, sino también una productividad adicional que supere las expectativas laborales básicas. Esta política recompensará a los empleados por contribuir a la innovación, el trabajo en equipo y el éxito corporativo de maneras que van más allá de su salario regular.

Las recompensas pueden incluir:

Acceso gratuito a sesiones o herramientas premium de bienestar.
Experiencias exclusivas que mejoran la productividad (p. ej., clases magistrales, pases de coworking, retiros de recuperación de energía).
Créditos gamificados para obtener beneficios como días de bienestar extendidos, cajas de bienestar personalizadas o acceso prioritario a nuevos servicios.